1勞工政策
公司宣誓：
1.1 遵守經營所在地的勞工、健康安全和環境法律法規及相關國際標準。
1.2 禁止雇用童工，不接受任何雇用童工或強迫勞動的供應商。
1.3 尊重勞工自由，禁止任何形式的強迫勞動。
1.4 提供安全衛生的工作條件和環境，確保勞工的安全和健康。
1.5 推動勞資合作，尊重勞工的結社自由和集體談判權。
1.6 尊重勞工的基本人權，禁止任何形式的歧視或侮辱人格的行為。
1.7 合理安排工作計畫，合理安排勞工的工作時間和休息休假時間。
1.8 提供合理合法的工資福利，滿足勞工的基本需要。
1.9 建立對內、對外相關溝通管道，確保資訊公平詳實的揭露。
2 道德規範
為履行社會職責並創造永續經營之環境，公司須遵循最高標準的道德要求，包括：
2.1 廉潔經營
所有商業的互動關係中都應遵循最高的誠信標準。任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為都必須明令禁止。
2.2 無不正當收益
不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益。
2.3 資訊公開
依照相關法律法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構和績效的資訊。
2.4 智慧財產權
應尊重智慧財產權並承諾遵守保護智慧財產權的相關法律法規。
2.5 公平交易和公平競爭
應制定公平交易和公平競爭的標準，並採取保護客戶資訊的保密措施。
2.6 身份保密
應制定相關機制確保檢舉之供應商及勞工身份的機密性。
2.7 秘密
尊重並承諾保護所有業務合作人員（包括供應商、客戶和員工）之隱私及個人資料之秘密性，當搜集、處理、利用其個人資料時，須符合營業秘密和資訊安全相關法律法規之要求。
2.8 無報復
應制定合理、有效地的勞工溝通、檢舉機制，避免被檢舉者及其他關係人之報復情事。
